Após enxergarem a importância de desenvolver projetos de D&I no ambiente de trabalho, as empresas se veem agora em uma nova fase. Chegou o momento de pensar em formas de identificar estratégias adequadas e duradouras, uma vez que a inclusão é a base para os projetos de diversidade.

Estratégias como o treinamento de talentos para ocupar cargos de liderança se fazem cada vez mais necessárias, pois clientes e colaboradores esperam uma inclusão mais ampla, que abranja o alto escalão das corporações.

Empresas com uma cultura verdadeiramente inclusiva, que têm como base o respeito, a valorização das diferenças e o acolhimento, já percebem uma melhora no engajamento das equipes e no resultado dos negócios.

Venha se atualizar com quem trabalha diariamente com este assunto e aproveite para compartilhar suas dúvidas!

Programação:

– das 9h00 às 9h05: Abertura com o Presidente da SWISSCAM, H. Philip Schneider